لزوم جلب نظر افراد متخصص برای ماندگاری در صنعت

بحران کمبود تعداد کارکنان متخصص می تواند یک بحران جدی در هر سازمان باشد. در واقع افراد متخصص در هر سازمان از ارزشمندترین دارایی‌های آن سازمان به‌حساب می‌آیند.
باید فکری اندیشیده شود تا ضمن جلب نظر کارگران، نیروی کار متخصص در یک دوره کوتاه از چرخه تولید خارج نشوند چراکه این افراد ارزنده و کمیاب هستند.
خروج و بازنشستگی نیروی های متخصص هرچند مطابق قانون است اما باعث هدررفتن سرمایه انسانی می شود چراکه تجربه این افراد می تواند تا یک دهه دیگر کمک به صنعت و تولید استان باشد.
با مصوبه اخیر مجلس در خصوص افزایش سن بازنشستگی، تقاضای بازنشستگی پیش از موعد افزایش می یابد که این سبب فشار زیاد به صندوق های بازنشستگی خواهد شد.