بررسی پدیده هم‌زمانی کمبود و مازاد نیروی انسانی در اقتصاد ایران در بیستمین گردهمایی اعضای کمیسیون ” بهبود محیط کسب و کار و رفع موانع تولید” اتاق بازرگانی تهران
در نشست بیستم «کمیسیون بهبود محیط کسب‌وکار و رفع موانع تولید» اتاق بازرگانی تهران که به بررسی چالش کمبود نیروی کار و در عین حال مازاد نیرو در برخی مناطق اختصاص داشت، افزایش نرخ بیکاری، فروپاشی کیفیت تولید و کاهش رقابت‌پذیری از مهم‌ترین تبعات وضعیت موجود عنوان شد. هم‌چنین در این نشست با بررسی قانون مشاغل سخت و زیان‌آور بر ضرورت اصلاح آن تاکید شد.
اعضای کمیسیون «بهبود محیط کسب‌وکار و رفع موانع تولید» اتاق بازرگانی تهران
در نشست بیستم «کمیسیون بهبود محیط کسب‌وکار و رفع موانع تولید» اتاق بازرگانی تهران که به بررسی چالش کمبود نیروی کار و در عین حال مازاد نیرو در برخی مناطق اختصاص داشت، افزایش نرخ بیکاری، فروپاشی کیفیت تولید و کاهش رقابت‌پذیری از مهم‌ترین تبعات وضعیت موجود عنوان شد. هم‌چنین در این نشست با بررسی قانون مشاغل سخت و زیان‌آور بر ضرورت اصلاح آن تاکید شد.
پارادوکس بیکاری و نبود کارگر
در ادامه، آرمان خالقی، نایب‌رئیس این کمیسیون، ضمن عجیب توصیف کردن این وضعیت آن را به یک پارادوکس شبیه دانست و گفت: در شرایطی که بیکاری شدید به نظر می‌رسد، اما تمایلی به کار وجود ندارد و این خلاف انتظار عرفی است.
او با اشاره به این‌که مساله مربوط به مشاغل صنعتی است توضیح داد: یک دلیل عمده، فاصله مراکز صنعتی با شهرها بیان می‌شود چرا که حداقل دستمزد اجازه پرداخت هزینه حمل‌ونقل را نمی‌دهد. با این حال در شهرهایی که مسیر این‌گونه نیست و فاصله‌ها نزدیک است، نیز همین مشکل وجود دارد. حتی در برخی مناطق صنعتی، اقامتگاه هم فراهم شد، اما باز هم پاسخگو نیست. پس باید به عوامل دیگری نیز باید دقت کرد. برای مثال بحث آموزش کارگر با چالش مواجه شده است. بعضی شرکت‌ها تبدیل به آموزشگاه باقی شرکت‌ها شده‌اند، به ویژه در شرکت‌های پخش که بررسی کردیم این معضل به شکل جدی وجود دارد.
او نظام حمایتی خانواده را نیز نامناسب دانست که با حمایت بی‌دلیل، تمایل جوانان را به کار کردن از بین می‌برند در عین حال به نظر می‌رسد، آمارها نیز دارای ایراد است؛ چرا که در برخی موارد، طرف شغل دارد اما به رسمیت شناخته نمی‌شود.
خالقی تاکید کرد: در نهایت تا زمانی که بخش تولید سودآور به نظر نرسد و جذابیتی برای کار کردن نداشته باشد وضعیت همین است. مساله دیگر شمار پرتعداد افرادی است که در دهه شصت و هفتاد ازدواج نکرده و مسئولیت اداره خانواده را ندارند و این ابعاد اجتماعی نیز باید بررسی شود.
آرمان خالقی در جمع‌بندی این موارد گفت: ما از دو طرف تحت فشار هستیم؛ از یک‌سو نمی‌توانیم ماشین‌آلات تکنولوژیک وارد کنیم که جوانان تحصیلکرده جذب کار شوند؛ از طرف دیگر هم نمی‌توانیم بیش از این مزد بیشتر پرداخت کنیم. این بحث باید به صورت کامل‌تر مورد بررسی قرار گیرد تا به صورت یک جمع‌بندی قابل ارائه باشد.
دستورالعمل ۵۷؛ عطف به ماسبق نقض بنیادین ساختمان حقوقی
در بخش دیگری از این جلسه بحث دستورالعمل ۵۷ درباره مشاغل سخت و زیان‌آور مطرح شد و سپس حاضرین در جلسه، نقطه نظرات و پیشنهادات خود را در این رابطه ارائه کردند و آرمان خالقی ضمن جمع‌بندی موارد مطرح شده، آمادگی اتاق را در خصوص برگزاری نشستی کارشناسی در راستای تولید محتوا و جمع‌بندی نقطه نظرات بخش خصوصی پیرامون چالش‌های موجود در زمینه قوانین و مقررات مرتبط با مشاغل سخت و زیان‌آور و ارائه راهکارهای کاربردی در این زمینه اعلام کرد.
نایب‌رئیس کمیسیون بهبود محیط کسب‌وکار اتاق تهران با اشاره به الزام‌آور بودن مصوبات ستاد تسهیل و رفع موانع تولید، پیشنهاد کرد که موضوع اصلاح آیین‌نامه مذکور در راستای رفع مشکلات مرتبط با قانون سخت و زیان‌آور در این ستاد یا هیئت مقررات‌زدایی ارائه شود. آرمان خالقی پیگیری حقوقی این مساله را نیز مورد تاکید قرار داد و گفت: در گام نخست می‌توان مقدمات حقوقی لازم برای طرح دعوا از طرف تشکل‌ها و بخش خصوصی را فراهم کرد.
منبع خبر:
https://news.tccim.ir/story?nid=78250